近年来，榆林新材料集团纪委牢牢把握全面从严治党要求，聚焦党风廉政建设中心任务，把纪律教育作为重要抓手，坚持“全覆盖、常态化、重实效”的工作原则，持续夯实全员廉洁从业思想根基，为企业高质量稳健发展筑牢纪律屏障。

绷紧廉洁自律“思想弦”，常态化纪律教育提质增效。坚持把纪律教育融入日常、抓在经常，推动纪律教育常态长效。2026年，班子成员切实履行“一岗双责”，带头讲授党风廉政专题党课10余次，发挥以上率下示范作用；严格落实干部任职前“五个一”廉政教育机制，组织任前廉政考试、谈话、警示教育，覆盖7名新提拔干部，抓实任前纪律教育；紧盯关键岗位，定期更新公示廉洁风险防控台账，常态化开展履职谈话、签订承诺书等工作，实现关键岗位全覆盖；各基层单位以党纪法规、典型案例为重要内容，累计开展常态化党风廉政学习20余场，实现基层全覆盖。通过将纪律教育贯穿全员教育、管理、监督全过程，营造崇廉尚纪、风清气正的良好氛围。

筑牢风险防控“防火墙”，专项警示教育靶向发力。聚焦重点领域开展专题警示教育，精准化解廉洁风险隐患。围绕干部树立和践行正确政绩观，组织召开专题党风廉政暨警示教育会议，用身边事教育身边人；紧盯招标采购领域廉洁风险，通报典型案例，编制《招标采购领域警示教育及风险防控手册》，规范重点岗位人员从业行为；聚焦涉煤领域，对违规违纪问题，点名道姓通报曝光，通过深度剖析案例、观看警示教育片、学习《国企领导人员廉洁从业规定》，持续强化纪律规矩意识；针对职工涉法问题，开展现场警示教育，构建“两级包抓”网络，实施家庭助廉。2026年，累计开展各类专题警示教育4场次，覆盖中层干部、关键岗位人员近400人次，有效将写在纸上的教训变成记在心里的敬畏，推动警示教育真正做到见人见事、入脑入心。

激活清廉建设“新动能”，教育载体丰富创新。创新廉洁教育模式，构建“1+6”廉洁文化阵地赋能的立体化廉洁教育体系。2026年，分层分类组织140余人开展现场警示教育，以沉浸式体验强化全员廉洁敬畏之心；深入推进家企共建廉洁建设，组织4000余名职工签订《家企共建廉洁从业书》，征集廉洁文化作品140余件，以优良家风涵养清朗企风；依托企业微信公众号、官方网站等线上平台，推送纪法解读信息100余条，打造随时学、随处学的“指尖廉洁课堂”。坚持阵地赋能、文化赋能、平台赋能，推动清廉理念深度融入企业生产经营、队伍建设、企业文化全过程，持续巩固风清气正、干事创业的良好政治生态。