为深入贯彻集团公司“四支队伍”建设工作部署，加快青年员工成长成才，充分发挥骨干员工“传、帮、带”作用，4月27日，贸易公司在七楼会议室举行“师带徒”结对签约仪式。公司领导班子成员、各部门负责人、结对师徒及员工代表参加仪式，仪式由副总经理杨超刚主持。

仪式在庄重热烈的氛围中拉开帷幕。综合办公室主任乔洋宣读《陕西有色集团贸易有限公司“师带徒”实施方案》，明确活动目标、师徒职责、培养周期、考核激励等内容，为“师带徒”工作规范开展提供制度保障。

在签约环节，5对师徒依次上台签订结对协议，正式确立师徒关系。一纸协议，承载着传承的责任、成长的期盼与并肩前行的约定。

师傅代表销售部经理王晶在发言中表示，将不负公司信任与重托，恪守师德、言传身教，把专业技能、工作经验与职业操守毫无保留地传授给徒弟，用心带教、耐心指导，助力青年员工快速成长、独当一面。同时寄语徒弟珍惜机遇、勤学善思、脚踏实地，在实践中锤炼本领、增长才干。

徒弟协同专员袁璐代表全体徒弟郑重承诺，将以感恩之心尊师重道，以进取之心勤学苦练，以责任之心履职尽责，虚心学习师傅的专业素养与敬业精神，主动钻研、积极实践，早日成长为公司发展的中坚力量，以实干实绩回报公司与师傅的培育。

党委书记石正军强调，“师带徒”是公司加强人才队伍建设、夯实发展根基的重要举措，当前公司正处于改革转型、风险化解、业务拓展的关键阶段，亟须打造一支业务精、作风实、能担当的人才队伍。师傅要以身作则、倾囊相授，既传技能、更传作风；徒弟要虚心求教、学以致用，尽快练就过硬本领；各部门要密切配合、强化保障，确保“师带徒”工作落地见效。以“师带徒”活动为抓手，持续完善人才培养机制，强化过程跟踪与考核激励，推动经验传承与青年成长同频共振，为公司改革转型发展注入源源不断的人才动力。

此次签约仪式，既是人才培养的新起点，也是技能传承的新征程。公司将持续深化“师带徒”机制，以薪火相传凝聚奋进力量，让传帮带精神落地生根，为企业发展积蓄动能。